Wallander om bonusar

Den 22 oktober tog SvT Debatt upp ämnet bankbonusar. Undertecknad var med och nämnde bland annat den moderna Handelsbankens grundare Jan Wallander. Här är ett stycke om detta som inte kom med i min bok:

Bredvid banken SEB vid Kungsträdgården i Stockholm ligger konkurrenten Handelsbanken. Där får de anställda och deras chefer varken bonus eller optionsprogram. Däremot har banken ett generöst demokratiskt vinstdelningssystem och generösa pensionsavtal med sina chefer. Det har gått bra ändå utan bonus. Handelsbanken är den bank som förlorade minst på finanskrisen 1991 och banken verkar klara sig väl även denna gång.
Den moderna Handelsbankens grundare Jan Wallander sitter djupt nedsjunken i pensionärslägenhetens fåtölj på Kungsholmen. Han anser att bonus och kreditgivning på bank inte hör ihop.
”Det bör man vara jädrigt försiktig med. Överhuvudtaget anser jag att bonus för ledningen är fel. Jag förstår inte hur man tänker.”
Han säger att det kan finnas koppling mellan ersättning och intäkt till bolaget när det till exempel gäller enskilda aktiehandlare.
”Men till vd och högre tjänstemän av olika slag, där finns inget sådant sammanhang som man kan se på ett enkelt sätt där just den personens insatser är avgörande. Det är allt möjligt som spelar roll för att det går bra.”
Jan Wallander tycker det är en konstig tanke att styrelsen också använder bonus för att få vd att uppnå vissa mål. Antingen tycker vd samma sak som styrelsen och då är det bara att göra det. Eller så tycker han det inte. Det är en konstig tanke, jag förstår den inte alls.”
Han gillar inte heller aktierelaterade ersättningsprogram.
”Då blir det ännu värre. Du föreställer dig att aktiekursen ger ett sant uttryck för den vinstpotential som finns i det här företaget på lite längre sikt. Men det är inte särskilt svårt att hitta massa exempel på att det inte stämmer. Och aktiekursen kan du påverka väldigt mycket genom dramatiska utspel där inte minst massmedia hjälper dig.”